弊社代表黒石が、東洋大学経営大学院
経営力創成研究センターで、講演を実施。

日本ベンチャー学会の西澤会長に司会進行頂き、
ウィルフの活動の共有と、
「起業家が生まれてくる仕組み」について講演いたしました。

経営大学院に通われている、
大企業部長クラスの方向けということで、
主に、大企業でイノベーションが生まれるための仕組みに、
ひも付けて報告を実施。

ポイントは、２点。

１：M&A採用

外部から本当に優秀な人材を獲得していくためには、
今、ただの就職市場で採用活動を行っていては、
採れなくなっている。
そのため、人材獲得を目的として、
起業家を会社ごと買収して採用する
M&A採用の事例がここ数年で急速に増えていること。

２：副業促進による、事業開発力育成

「社内の従業員から、筋がいい新規事業が生まれてこない」
という課題が、どの企業でも発生。

要因は、下記の2点。
①経営陣と従業員との圧倒的なインプットの差
②既存事業の運用経験しかないことによる、収益化に必要な思考の深さの未理解

従業員の副業を促進し、全員を創業者にすることで、
インプット量を最大化し、収益化の手触り感ある事業を考えられる
スキル獲得を促進することを提案。

引き続き、起業家が生まれるエコシステム作りに、
多くの大企業や起業家も巻き込んでいけるよう、
発信を続けてまいります。

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