早稲田大学在学中に起業したリブセンス村上社長をはじめ、
人材系領域は、学生が起業しやすい領域の１つ。
そこで今、シリコンバレーの主要VC・投資家が投資した、
アメリカの人材系スタートアップ100社をまとめてみた。
人材系スタートアップの特長
さまざまなサービスがあるが、まとめると大きく以下3つの傾向があった。
①動画・スマホを活用した採用支援サービス
動画メッセージでの応募・選考ツール（Take the Interview）や、
動画とモバイルでのリクルーティングツール（WePow）など、
動画・スマホを活用した採用支援アプリ。
②社内人事システムのクラウド提供
給与支払・採用・業務管理などの人事諸業務システムのクラウド提供（Zenefits）や、
労務管理ソフトと社内SNSを同時に提供する（Teamly）など、
社内人事システムのクラウド提供サービス。
③データ等を活用した採用・評価業務の効率化サービス
能科学による採用マッチング精度向上（Prophecy Sciences）や、
ビッグデータを活用した求職者・求人企業のマッチング（HireVue）など、
テクノロジーを活用した採用・評価業務の効率化サービス
（参考）他業界の、スタートアップ100社まとめは、
↓以下を参照↓
「起業アイデアまとめ 〜業界別 最新スタートアップ1500選〜」
アメリカ発！人材系スタートアップ100まとめ
※括弧内は投資を行っているベンチャーキャピタル
1. Zenefits (Y Combinator)
福利厚生、給与支払い、人材採用、アウトソーシングなどを
容易にするフリーソフトウェアをオンラインで提供する。
2. ZenPayroll (Y Combinator)
給与支払いを限りなくシンプルに直感的に行えるウェブサービスを提供し、
複雑だがルーティンな業務を削減する。
3. HireArt (Y Combinator)
求職者が望む就職先のレコメンドや、
求人企業が採用時に行うスキル評価の代行などを行う。
AirbnbやCisco、eBay、Facebookといった
スタートアップやIT企業が採用に活用している。
4. Impraise (Y Combinator)
業務工数のログなど保存し、パフォーマンス向上に向けた
タイムリーなフィードバックを行えるウェブアプリを提供。
5. Prophecy Sciences (Y Combinator)
脳科学を用いた採用プラットフォームチームが
よりよい採用意思決定を支援する。
応募者は30分間の脳科学に基づいたゲームをプレイすることで、
応募企業との適合度、個性、チームとの親和性などを確かめることができる。
6. Teleborder (Y Combinator)
インターナショナルな採用活動を効率的、
効果的に行うためのソリューションを提供する。
他国籍の人材を採用する際の移住や税金、移転に伴う諸課題の解決などを行う。
7. MicroEval (Y Combinator)
従業員のパフォーマンス評価を作成できるソフトウェア。
従業員自身がフィードバックを求める、受け取る、トラッキングする、
といったことを容易に行うことができる。
8. Zoomforth (500Startups)
人材採用と営業をビデオメッセージで行えるソフトウェアを提供。
ドラッグアンドドロップなどで
容易にビデオメッセージを編集・作成できる機能がある。
9. BountyHunter (500Startups)
強い才能を持った人のアイデアやデザインなどの
アートワークが蓄積しており、ビジネス目的で利用できる。
10. Glints (500Startups)
新卒やヤング層のスキル評価などが行われた
リクルーティング・データベースを提供。
タレントプールの中から容易に採用活動を行うことができる。
11. WePow (500Startups)
動画とモバイルでのリクルーティングを
グローバルに提供する採用プラットフォーム。
アディダス、ハイネケン、FOXをはじめ100以上の企業が
オンラインビデオでの採用活動に活用している。
12. Inductly (500Startups)
iPhoneを通じて従業員に研修ツールを容易に提供することで、
余計な研修コスト支出を抑えるソリューションを提供。
13. Proven (500Startups)
求人応募や採用活動を容易にする
モバイルジョブアプリケーションを提供
（例、登録レジメから複数企業へ応募できる、
面接日時の調整管理ができる、採用応募者のレジメの管理がしやすい、など）
14. Teamly (500Startups)
労務管理ソフトウェアと社内SNSを同時に提供する。
社内SNSマーケットは年42%以上の急成長市場で、
2016年には過半数の大企業で使われるようになるとされている。
15. Bridge US (500Startups)
弁護士とソフトウェアによって移民手続きのサポートをシンプルに受けられる。
16. RIVS (1871Chicago)
オンラインビデオインタビューを行えるソフトウェアを提供。
自動スケジュール調整やナビゲーション、
インタビューの録画などにより、採用面接時のアンマッチを減らす。
17. FirstJob.me (500 Mexico City)
インターンシップと新卒採用に特化した
ヤングプロフェッショナルのラテンアメリカに関するジョブマーケットプレイス。
18. Smarp (Aalto start up center)
従業員向けに啓蒙活動を支援するSaaS型ソリューション。
従業員のソーシャルメディア上での企業に関する投稿、
シェアなどをトラッキングし、リワードを与えることができる。
19. ExecOnline (Acceleprise)
コロンビア大学やカリフォリニア大学の
ビジエススクール講義などが閲覧できるMOOC。
20. Featherlight (Alchemist Accelerator)
NLPの理論に基づき、学習機会の創出や業務改善を行う解析ツールを提供。
21. JyMob (Alchemist Accelerator)
データ解析技術により、求人企業は求職者がサイト登録時に
受験したオンラインテスト結果に応じた
適合度の高い候補者のレコメンドを随時、受けられる。
22. The Resumator (AlphaLab)
中小企業向け採用プラットフォーム。
応募者を惹きつけ、優秀な人材の採用を可能とする仕掛けがある。
候補者のレジメが閲覧でき、その後のトラッキングもできる。
23. Simpler (Andreessen Horowitz)
ペーパーレスでシンプルな採用活動を行えるソフトウェアを提供。
24. PeopleGoal (AngelPad)
企業のチームパフォーマンスの改善や優秀な従業員の
ネットワーキング形成をできるソフトウェア。
25. Seed.jobs (AngelPad)
インバウンド採用プラットフォーム。
マーケティング自動化とデータサイエンスをもとに企業に採用面談機会を提供。
26. Keas (Atlas Venture)
スマートフォンやウェアラブルデバイスと連携し、
従業員の健康管理や生産性向上を提供するプラットフォームを提供。
27. Screenie (BoomStartup)
自動スクリーニング、ビデオインタビュー、
その他管理機能と統合した、採用を容易にするウェブプラットフォーム。
28. Namely (Bullpen Capital)
中企業向けのクラウド人的資源管理プラットフォーム。
360度評価や休暇管理、目標設定、チームプランニング、業務日報などを提供。
29. Pingboard (Capital Factory)
チームマネジメントをシンプルにしたり、
従業員の関係性を強化する機能を提供する従業員マネジメント・システム。
従業員個々のデータ管理のほか、休暇管理、社員同士の交流SNS機能などを提供。
30. Plasticity Labs (Communitech HYPERDRIVE)
職場環境の評価、改善、管理機能などにより
組織文化を向上させるウェブアプリケーションをPC・モバイル環境で提供。
31. Plum.io Inc. (CTA@NYC (digital media))
クラウドベースで提供する人事採用ソリューション。
求人内容によって異なるスキル面、性格面での人材要件を優先順位付けし、
マッチする可能性が高い候補者をレコメンドする。
32. pymetrics (Dogpatch Labs)
脳科学とビッグデータを活用し、高い精度で候補者と企業、
案件をマッチングするマーケットプレイス。
候補者について脳科学を活用したゲームによるアセスメントを行う。
33. Take the Interview (DreamIt Ventures)
動画技術とビッグデータ分析により、
より効率的な採用候補者探しをサポートする
モバイルリクルーティングソリューション。
従業員が候補者に質問を行ったり、
ビデオメッセージを回答してもらったり、といったことが容易に行える。
34. SeamlessDocs (Entrepreneurs Roundtable Accelerator)
政府や官公庁のpdfデータのデジタル化、自動化に特化した会社。
GoogleDocsのようなウェブアプリケーションを提供。
35. Poacht (Entrepreneurs Roundtable Accelerator)
パーソナルポケットリクルーター。
プロフィールを登録しておくと、
興味をもった求人企業からのオファーを受け取れるスマホアプリを提供。
36. Distill (Felicis Ventures)
面接プロセスにできるかぎりの時間を避けるよう、
候補者スクリーニングやデータドリブンの
候補者・採用企業のリコメンドなどを提供する採用人材マッチングツール。
37. Acertiv (Fishbowl Labs)
ソーシャルグラフや他のデータ解析技術によって
候補者のスクリーニングにかかる手間を削減し、より良い採用意思決定を支援する。
38. StrengthsInsight (Founder Collective)
採用応募者に強み発見ツールのほか、候補企業のプロファイル比較、
求人情報のシェア、といった機能を無料提供。
39. Jobaline (Founders Co-op)
バイリンガルジョブのモバイルマーケットプレイス。
7500万人以上の米国のHourly労働者が仕事を探すことができる。
40. The Good Jobs (gener8tor)
組織文化を可視化することで、応募者を自社に惹きつける採用プラットフォーム。
41. Smarterer (Google Ventures)
10の質問、120秒でスキルを測定することができる。
社内の人事評価の査定や、採用候補者のスキル測定に向けてカスタマイズができる。
採用可否や必要なトレーにニグが何か、人材配置に関する意思決定などに役立てられる。
42. Justworks (Index Ventures)
人材採用活動と、従業員ケアを容易にするソフトウェア。
従業員数の変化にも対応可能。
43. Catchafire (Kapor Capital)
卓越したスキルを元としたボランティアのマッチングプラットフォーム。
求めている組織と、提供したい個人を効率よくマッチングする。
44. Qimple (Launch36, powered by PropelICT)
採用にかかる時間を削減するためのハブ機能を提供。
45. HighGround, Inc (Lightbank)
企業に従業員のモチベーション向上を意図した
従業員マネジメントシステムを提供。
リアルタイムの従業員同士の交流や、リワード、
自発的な取り組みへの評価などが行える。
46. Lever (Matrix Partners)
応募者をトラッキングできるソフトウェア。
応募者がいつどこでどんな会社と仕事をしているか、
といった情報を企業に提供し、
将来的な採用オファーや社外コラボレーションなどを容易にする。
47. Jiff (Ooga Labs)
従業員がスマートフォンから参加できる
健康増進に役立つリワードプログラムを提供。
ユーザーは健康維持に関するコーチングなどの助言を
アプリを通じて受けることができる。
48. Realyteam (Orange Fab)
従業員同士のコラボレーションを促進、支援するプラットフォーム。
従業員が自発的にキャリア開発やチーム組成に取り組める機能を提供。
49. Thinkful (Quantam Ventures)
次の職業を見つけるためのオンラインスクール事業（MOOC）を実施。
50. SmartRecruiters (Rembrandt Venture Partners)
採用チームに向けて優秀な才能人材を見つけるサポートを行う。
候補者第一アプローチにより適切な人材の採用を可能とする。
51. HackerX (RISE)
技術系の才能を持った人材を見つけるための採用イベントをホストする企業。
北米中心に25都市、5カ国の地域からエンジニア、デザイナー人材を集客。
52. Learndot (RocketSpace)
組織の目標をセットすることで、
従業員個々の育成プログラムのコース設計などを、
近年のウェブ、メディア、学習理論に基いて行うことができる
タレントマネジメントシステム。
53. FirstJob (RocketSpace)
キャリアサーチとスキル開発のためのオンラインマーケットプレイス。
登録者はインターン採用や新卒採用のリクルーティングを受け、
スキル向上の機会を提供する。
54. HireVue (Sequoia Capital)
ビッグデータを活用した世界初の求職者・求人企業のレコメンドエンジン。
インタビュー動画データの解析により、採用・応募にかかる時間・金銭コストを削減。
55. Hired (SherpaVentures)
求職者とスタートアップ企業やテクノロジー企業の求人を
容易にマッチングするプラットフォームを提供。
求職者に資金調達済みの企業による透明性の高い選考プロセスを約束する。
56. Edumoko (Startup Wise Guys)
学生が遠隔インターンシップを探すことができる
オンライン教育プラットフォーム。
57. Insynctive (StartX)
コンプライアンス、福利厚生、給与支払いといった
人事業務の執行を容易にするアウトソーシングサービス。
58. GoWorkaBit (Tallinn Business Incubators (TBI))
最も迅速なサービス提供を行うオンラインスタッフサービス。
PHPベースのフレームワークなど、技術力によってそれを可能にしている。
59. Cangrade (Techstars)
ヒューマンキャピタルマネジメント領域のデータ解析に精通し、
業務パフォーマンスを最大化する採用の意思決定を助けるさまざまなデータを提供。
60. TrueAbility(R) (Techstarters)
技術プロフェッショナルがサーバー環境が実務上適切かを診断・評価する。
10000以上の評価実績がある。
61. RoundPegg (Techstarters)
企業の組織文化を測定し、従業員満足度を高め、
また新入社員をリクルーティングしていく機能をもった人事プラットフォーム。利用企業は優秀な人材獲得を平均20%増加させている。
62. Crowdmark (UTEST – University of Toronto Early Stage Technology)
特許出願を容易に行えるツールを提供。
紙データのクラウド保存、学会での評価、ワークフロー管理など。
63. TenXer (Webb Investment Network)
ソフトウェア開発マネージャーとそのチームを支援する。
チーム内コミュケーションを円滑にし、 メンバー個々やマネージャーのパフォーマンス向上を実現する。
64. JobHive (Work in Progress)
スマホのウェブアプリケーションを通じて
20以上の求職サイトのビデオインタビューを受けることができる
65. DueProps (個人投資家数名)
従業員がゲーム形式のオンラインテストを受けることで、
コンピテンシー評価を行うことができる。
66. Saberr (個人投資家数名)
人材のデータ分析を行い、人事の意思決定を助けるソリューションを提供。
67. Sokanu (個人投資家数名)
求職・採用活動を最適化するプラットフォーム。
候補者のデータ分析により最適な応募先企業を提案する。
68. Entelo (個人投資家数名)
リクルーターが採用候補者を探せるデータベースを提供。
3億人以上のソーシャルプロフィールが登録されている。
69. Expensecloud (個人投資家数名)
経費精算書を自動で生成・管理するウェブアプリケーションを提供
70. Weekdone (個人投資家数名)
マネージャーやチーム管理者向けの、
Eメール週報などを確認できるダッシュボードをスマホの軽快動作で提供。
71. Spoke Software (個人投資家数名)
ビジネスプロフェッショナルが作成した産業、セクター、企業、
セクションのプロファイルデータを検索、閲覧できる。
72. GetHired (個人投資家数名)
オンライン上で求職者と採用企業をマッチングするプラットフォーム。
可視性に優れたUIと、トラッキング機能を統合している。
73. Simppler (個人投資家数名)
データドリブンのリファーラル・プラットフォーム。
リコメンドエンジンが自動で、最適な候補者、応募企業を提案してくれる。
74. CultureIQ (個人投資家数名)
データ解析により組織文化を明らかにし、
意思決定を助けるSaaS型ソリューション。
75. SpeakUp (個人投資家数名)
ビジネス成果を出すことに特化した従業員コミュニケーションツール。
従業員起点でのアイデア創発、投稿のリコメンドなど。
76. BrightArch (個人投資家数名)
M&A後の統合、組織再編など人事組織に係る諸課題を
安全にスムーズに処理するソリューションをクラウド提供。
77. I Deed It (個人投資家数名)
従業員自身のチャレンジをサポートするITインフラを提供。
アイデアを募ったり、チームを組成したり、
これを評価し、リワードを与えたり、といったことができる。
78. Card.Biz / organigr.am (個人投資家数名)
GoogleAppsをもとに生成したオンラインディレクトリーと、
採用などに向けたコンタクトなどのメッセージングがシンプルに行えるウェブサービス。
79. Zeelyst (個人投資家数名)
人的ネットワークを形成するテクノロジーとゲームアプリケーションを提供。
登録者個人の興味、個性、スキルや期待をデータ解析できる。
80. JobArrive Inc. (個人投資家数名)
日本人が創業したパートタイムジョブの求人、応募プラットフォーム。
フルタイム勤務を見つけるまでを支援する。
81. Workfolio (個人投資家数名)
プロフェッショナル職の人がより働きやすくするためのツールを提供する。
旗艦プロダクトとして、容易にウェブサイトを制作できるプロダクトをリリースした。
82. TalentCove (個人投資家数名)
マネージャーがチームの目標設定やパフォーマンス評価をしたり、
メンバーがより力を発揮しやすい環境づくりを行うことを
支援するアプリケーションを提供。
83. Chequed.com (個人投資家数名)
採用プロセスに入る前の候補者データベース、
スクリーニングテストを行う求人プラットフォームを提供。
84. 7Geese (個人投資家数名)
ソーシャルメディアの効果測定の手間を削減するツールを提供。
目標と結果指標を同僚間での共有も容易に行える。
85. Brazen Careerist (個人投資家数名)
企業規模の大小にかかわらず人材採用や見込顧客開拓、
顧客営業などを行えるSaaS型プラットフォームを提供。
86. 15Five (個人投資家数名)
業務週報（日報）サービス。
マンネリ化しがちな15分（従業員が週報を書く時間）と
5分（マネージャーが週報を読む時間）を改善することで、
組織パフォーマンスを向上させる。
87. TribeHR (個人投資家数名)
中小企業向け人事ソリューションソフトウェア。
人事選考プロセスの管理、従業員の休暇管理、従業員評価などを行うことができる。
88. CAUSECAST (個人投資家数名)
ウェブベースで、企業が従業員のコミュニティ活動を支援し、
ボランタリーな協力を得ることができるようにするソリューションを提供。
89. Karrer.me (N/A)
技術企業やデジタルエージェンシーが従業員候補を
容易に見つけることができる求人プラットフォーム。
90. Traba (N/A)
求職者が求人企業を見つけることができる。
応募者に対してマンツーマンのメンタリングを行うことで、
入社後のミスマッチを減じる。
91. Bonusly
従業員の「衆人の知恵」を認識し、蓄積し、
リワードを与えることができるようにする社内イントラ。
誰がどのような人たちと、アイデアを考えてるか、などが可視化できる。
92. FirmPlay
企業がデザインに優れた求人ページを容易に作成できる
キャリアウェブサイトを提供。
職場や企業文化などをより効果的に訴求することができる。
93. Reppify
候補者のソーシャルメディアスコアなどをもとに自動スクリーニングが行える、
求人リクルーティングを目的としたウェブサービスを提供。
94. Skillfully
採用候補者のレジメの内容に偽りがないか、
一貫性があるかをレビューする機能を提供する。
95. Objectively
マネージャー層、管理職の人向けに、チームのビジョンや目標の設定、
パフォーマンス評価などを行うウェブアプリケーションを提供。
96. All4Staff (Techstars)
季節労働などの一時的な採用を支援する
クラウドベースの法事向け人事アプリケーション。
応募者がスマートフォンやタブレットなどから容易にアプライでき、
ペーパーレスで採用プロセスを進める。
97. Nimble HR
ダッシュボード上のUIが特徴的なソーシャルリクルーティングツール。
候補者のスマートフォン、タブレットに企業が投稿した求人内容が表示され、
閲覧者は容易にソーシャルメディアにシェアできる。
98. iMomentous (個人投資家)
モバイルキャリアプラットフォーム。
求職者、求人企業ともに容易に手持ちのモバイルから
容易にコミュニケーションをとることができる。
99. RezScore (個人投資家)
提出されたレジメを統計学（ベイジアンモデル）やNLPに基いて、
A～Fランクに自動でレイティングし、採用スクリーニングの効果効率を向上させる。
100. SL8Z CrowdSorced Recruiting (CIT GAP Funds)
採用に活用できるエグゼクティブ、プロフェッショナル層のクラウドデータベース。
企業は採用ポジション、フィーなどを投稿することで、求人することができる。
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